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推进不定时工作制的路径分析

发布时间:2020-03-04 05:12:12 阅读: 来源:彩涂板厂家

在完善不定时工作制法律规范的过程中,要注意其与标准工时工作制、综合计算工时工作制之间的衔接和过渡,减少工时变化带来的巨大利益差异

不定时工作制是指因生产特点或者工作职责需要,无法按标准工作时间衡量而采取不确定工作时间的一种工时制度,这种工时制度是工时制度体系的重要组成部分。不定时工作制对于满足劳动力市场需求、提高市场运行效率具有重要意义。

在现实生活中,往往存在这样的现象。一些企业以不定时工作制为借银屑病治疗方法口,认为“不定时工作制就是没有工作时间限制”,迫使劳动者日工作时间达十几个小时;劳动者由于法律知识的不足或者自身的弱势地位,只能被动接受上海银屑病专业医院这样的安排。这些现象的存在严重侵害了劳动者的休息休假、劳动报酬等合法权益。解决这些问题,既需要依靠企业的自律,也需要依靠劳动者的维权意识,更需要政府发挥其积极作用。

完善相关法律规范

要以《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为依据,认真研究劳动工时制度执行中出现的新情况与新问题,不断完善不定时工作制的有关法律法规,制定相关条例与执行细则。

第一,严格执行标准工时制,保障劳动者的休息权与报酬权。这是劳动工时制度良好运行的基础。第二,推行不定时工作制的行业与岗位目录。采用科学的方法与技术,界定不定时工作制的适用范围与岗位,建立和完善界定规范与程序,确保岗位界定的科学性与合理性。第三,进一步明确不定时工作制中各要素的内容与关系,如工作时间计算、劳动报酬与加班费等事项,规范不定时工作制的相关内容。第四,进一步完善不定时工作制的审批制度。包括申请、征求意见、审批、公示、施行等环节,明确各环节中责任主体的权责与时限要求。

在完善不定时工作制法律规范的过程中,要注意其与标准工时工作制、综合计算工时工作制之间的衔接和过渡,减少工时变化带来的巨大利益差异,弥补原有工时制度的缺陷,提高工时制度的公平性与合理性。

提升劳动监察的执行力度

劳动监察是贯彻劳动法律法规的重要形式,是维护劳动者权益的重要方式,科学、高效的劳动监察对于维护劳动者权益、促进社会稳定具有重要的作用。劳动监察部门应采取多种措施推西安银屑病专科医院进有关法律法规的执行,增强劳动监察的主动银川治疗白癜风意识,维护劳动者的合法权益。

建立本地区实行不定时工作制单位的信息库,包括申请时间、组织信息、岗位名称、人员数量、执行情况等内容,提高动态监督与管理水平。根据本区域的行业分布与岗位特征,确定监察重点,主动对重点区域、行业和企业进行监督检查,发现问题及时解决。加大受理投诉举报监察力度,设置专门机构与人员对职工投诉、举报等进行登记、处理、反馈等,明确主体责任、完善工作程序和时间要求,提高工作效率。建立日常巡查与不定期检查等相结合的检查机制,提高监察效率。加强监察队伍建设,强化依法行政意识,不断学习法律知识,提高自身的工作能力和业务水平。

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