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公务员小错不断大错将至袍网

发布时间:2019-11-22 16:01:53 阅读: 来源:彩涂板厂家

公务员“小错不断”大错将至

今后,公务员上岗不按规定带工作牌,没有依法公示材料,或者办事拖拉,不理睬服务对象等,均将被追究行政过错。昨日,武汉市法制办在官网上发布《武汉市行政过错责任追究办法》(征求意见稿),将行政过错细分为15大类、近140种情形,让每个环节都能追责,明确规定了公务员各种大小错误应承担的责任。征求意见稿指出,一年内如犯两次行政过错,将被从重处理。(8月27日湖北日报)

长期以来,一些党员干部作风散漫、工作责任心不强的问题有所纠正,但机关“中梗阻”仍然是个老大难问题:上层领导、基层群众想发展、盼发展的意愿都很强烈,但经常是“上下两头急,中间不作为”。长期以来,党政机关及其工作人员,一旦发生违法违纪行为,有国家法律和党纪政纪处理。但有些公职人员经常大错不犯,小错不断,上班时间打游戏、聊天、迟到、早退,对前来办事群众态度生硬,对上级部门的决策项目执行不力,效率低下,部门间办事协调不畅……这些发生在党政机关干部中的非违纪行为难以禁止,严重影响机关工作人员形象,降低了机关工作效率。在很大程度上损坏了党和政府的形象。同时“小错上不了线”通报批评“不在乎”的现象,实质也是“小错不断,大错不犯”投机心理在作祟,但殊不知,小错不断,大错将至。无论是工业领域的安全问题,还是大贪的养成,无不是此前无数的小事故、小错误逐步累积而来。

俗话说,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”———对个人如此,对单位如此,对以打造“效能政府、责任政府、诚信政府”为目标的政府机关来说,更是如此。大错不犯、小错不断,被有些人认为既不会受到严厉处分,也不至于影响前程,是一种“高明”的做事、处世方法,在国家公务员队伍中也不乏此种想法。其实,这是十分有害的。“君子之德风,小人之德草,草上之风,必偃。”小错不断若不及早“刹车”,迟早要酿成更大的“错”,小错不断就是大错,对个人、对所在单位和整个政府工作都是不利的。任何事情都存在由小变大、由轻到重,由量变到质变的过程。一个公务员如果小错不断,任其发展,就很有可能最终酿成大错,直至陷于违法犯罪的深渊不能自拔。事实证明,那些贪污受贿、违法犯罪的腐败分子,也不是一开始就胆大妄为,公然“叫板”党纪国法的,大都是从小错不断开始,先轻微违章违纪,得不到及时提醒和制止,而后肆无忌惮,严重违法乱纪,沦为人民的罪人的。

从小事问责,从细微处立规矩,完善制度才能改作风、纠陋习,因此,向“大错不犯、小错不断”的机关作风说“不”,并予以相应的处分和处罚,以及累错重责是完全必要的。武汉的问责新规,将《行政过错责任追究办法》更为细化,将行政过错种类由原来的6大类细分为“权力清单”确定的15大类,包括行政审批、行政许可、行政服务、行政处罚等,有近140种追责的情形,每一个环节出现过错,都将有对应的法律后果。问责新规解决了想管而管不了的事情,为“小事问责”设置了必要条件,为不当行为套上了“紧箍”,组织处理通过量的累计与纪律处分有效对接,形成更为完整的问责链条,给“慵懒散漫”戴上“紧箍咒”,有利于对机关及其工作人员的监督管理常规化、常态化。

笔者认为,“问责办法”主要是规范和告诫干部,并不是“一棍子打死”,也不是一阵风。如何不使“问责办法”走样、变形?如何对机关及其工作人员的监督管理常规化、常态化?首先是要各单位要认真学习,加强对党员机关干部的道德修养建设,强化为人民群众服务的为政理念。其次要必须强化监督检查,纪委需加大明察暗访的密度和力度,对查处的违规行为刚性执法。为了促进干部警醒,让“屡错屡犯”的干部受到应有的处分,从而由“黄牌警告”到“红牌罚下”成为可能,完善问责链条。再次加大各种形式的宣传,让更多群众了解“问责办法”,多发挥群众的监督作用,逐步承担起制度外的监督角色。另外,“问责办法”在具体实施过程中要寻求更加灵活有效的方式方法,各单位可依据“问责办法”再制定相应的行业部门管理办法,增强可操作性。综上:对公务员“小错不断”亮剑,要上下联动、形成合力,内化于心,外化于行,一把利剑高悬头上,“小错不断”的党员干部方能警觉并积极作为。

(朱玮)

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