企业五险一金缴纳基数是多少

企业五险一金缴纳基数是指企业为员工缴纳社会保险（即五险）和住房公积金（即一金）的基础金额。根据国家政策规定，五险一金缴纳基数有一定的最低和最高限制。

首先，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据现行政策规定，企业需要为员工缴纳的五险的缴纳基数应当参照员工的月工资收入。具体来说，养老保险和医疗保险的缴纳基数应当以员工的月工资收入为基准，最低不得低于当地最低工资标准的60%，最高不得高于当地最高工资标准的300%。而失业保险和工伤保险的缴纳基数则以养老保险的缴纳基数为基准，生育保险则以员工月工资收入为基准。

其次，住房公积金的缴纳基数根据不同地区有所不同。一般来说，住房公积金的缴纳基数最低不得低于户籍所在地最低工资标准的60%，最高不得高于当地最高工资标准的300%。而具体的缴纳比例由****规定，但一般情况下，企业和员工各自缴纳的比例是相等的。

由于五险一金的缴纳基数在一定范围内浮动，所以企业可以根据员工的实际工资情况来确定缴纳基数。较低的缴纳基数可以降低企业的人力成本，但也会影响员工的社保待遇。较高的缴纳基数虽然能够提高员工的社保待遇，但也会增加企业的负担。因此，企业在确定五险一金缴纳基数时需综合考虑员工需求和企业经济状况，寻求一个平衡点。