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华为酷派乐视为何会卷入员工三角恋-【资讯】

发布时间:2021-07-21 14:36:22 阅读: 来源:彩涂板厂家

离2017年春节还有不到10天的时候,华为将6名前员工进入了看守所。

1月18日上午,有媒体报道称,根据华为内部通报,华为消费者终端业务的六名前中高层领导,带了内部资料到乐视、酷派,已经被抓进看守所刑事拘留,等待检察院批捕,其中包括华为一些明星产品的设计师。

该消息一经发布就引发广泛的关注,在智能手机行业竞争日益激烈的当下,这一事件背后透露出什么信号?

国内三企业卷入员工风波

“六名华为前高管被带走”的消息一下子波及了华为、酷派、乐视这三大国内TMT行业巨头。

上述消息指出,上述员工是因为泄露华为内部资料给乐视与酷派而导致被调查。华为在通报中称,经司法查明,这6人严重侵犯华为公司知识产权,给公司造成巨大损失。他们于2016年12月被深圳市龙岗公安分局依法刑拘,羁押于龙岗看守所。

不过,针对对这一说法,乐视和酷派均于当日发布声明给予否认。

1月18日下午,乐视官微声明“华为确实披露了相关人士因泄密问题而被公安机关带走的内部通告,但并未表示此事与乐视、酷派相关。”并称“华为也通告媒体表示此事与乐视、酷派无关。因此,不排除此事为竞争对手策划。”

酷派则强调:“上述6名员工不论是在华为在职期间还是离职之后,并未从华为带走与儿童智能手表项目相关的任何技术图纸、技术文档和源代码,更没有把任何技术文档、图纸给予酷派和乐视。”

目前,该案件正在公安机关进一步调查之中。

当竞争进入“抓人”模式

随着智能终端市场竞争日益白热化,人才的竞争、商业模式的竞争开始逐渐凸显。

IDC提供的预测显示,到今年年底,全球智能手机出货量将达到14.5亿部,其中支持4G网络连接的智能手机出货量为11.7亿。整体智能手机的出货量涨幅其实并不大,仅有0.6%,几乎停滞。

表面上来看,华为与乐视是因为员工陷于是否获取内部资源纠纷,但在业内分析人士看来,当下智能手机行业的竞争已经白热化,纯粹靠在硬件上的竞争优势已经不再明显,从这一层面上,与国内众多硬件厂商相比,乐视系手机的生态模式附加值更多。

尽管在硬件出货量以及商业模式上,华为与乐视并没有很强的可比性。但自华为终端原荣耀总裁徐昕泉加盟乐视、以及接任徐昕泉担任荣耀总裁的刘江峰加盟酷派开始,华为与乐视就已经开始被人们联系到了一起。

其中最为引人注目的是,乐视贾跃亭于2016年4月发出的一封火药味十足的公开信,宣布乐视将引领硬件进入免费进代。这一言论引发了传统硬件厂商的关注。

随后在2016年5月,有消息称,因乐视向华为消费者业务频繁挖角,华为内部专门成立了“打乐办”,但华为官方对此消息予以否认。

是人才流动还是互挖墙角?

最近几年,从华为离职加盟乐视系的人员较为频繁,不乏刘江峰、徐昕泉、任宏亮、高俊,以及此次出事的吴彬等高层。

其实,在TMT行业中,员工在巨头之间流转是普遍现象。优质人才在华为进进出出不乏先例。2000年,华为前副总裁李一男自立门户,创办港湾网络,与华为展开了长达6年的竞争。最终,这场厮杀以港湾网络被华为收购告终,李一男随后重返华为,随后又离职加入百度。

与此同时,作为通信行业的巨头,华为从外部吸纳的行业“大牛”也比比皆是。就在刚刚过去的2016年12月,前Oculus技术大牛拉瓦雷加盟华为出任VR/AR首席科学家。

除此之外,2015年,前苹果创意总监AbigailSarahBrody加盟华为,担任华为消费者BG首席用户体验设计师。2014年,三星华南区总经理滕鸿飞加盟华为终端公司中国区,任执行副总裁。2013年,原索尼移动全球集团副总裁及运营总裁Laine-YlijokiTommi加盟华为消费者BG,任消费者业务集成交付部总裁。

在业内分析人士看来,上述人士在华为所担任的职责均与原供职公司相同,也是他们所擅长的领域,高质量人才在顶尖公司之间的流动有利于行业良性发展。

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