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淮安八方出击揽英才

发布时间:2021-01-13 13:56:55 阅读: 来源:彩涂板厂家

淮安八方出击揽英才

宣讲会现场,学子云集 招聘——只为君往9月28日,组团赴南京参加“江苏省暨南京市第二十六届高级人才交流洽谈会”;10月19日至21日,组织50多家企事业单位分别在兰州、西安两地5个高校院所开展招才引智活动;10月24日至26日,走进清华大学、北京大学、中国人民大学、南开大学等国内重点高校开展高层次人才招聘活动;11月19日下午、21日下午,前往南京工业大学、南京信息工程大学参加校园专场招聘会;……  密集的招聘活动,展现了淮安对于人才引进的渴求度。记者了解到,为了保证招聘会上能够有效地宣传淮安,让更多的人才了解淮安,进而来到淮安,我市进行了一系列的精心策划与准备。以10月19日至21日的西北系列活动为例,活动前期,市组织、人社部门选派先遣工作小组提前赶赴西安、兰州开展联络和筹备工作,设立淮安西北专场招聘活动平台。利用省市人才网、高校毕业生就业网、西安兰州两地区域人才市场网等现代信息媒体,并通过张贴校园海报、高校辅导员“一对一”通知等方式,多渠道、立体式发布需求信息。平台的建立,使毕业生可实时与用人单位招聘人员信息互动,还可以通过电子信箱投递简历,经用人单位筛选后约定时间进行远程视频面试。这一方式得到了长时间在校外实践研究生的积极响应,许多用人单位也因此获得了较多的应聘信息。同样,知己知彼,方能百战不殆。在掌握省内不同地区和外省企业招录高校毕业生提供的待遇水平情况后,市人社部门及时指导我市招聘单位制定更具有竞争力的优惠政策吸引人才来淮。努力,就有回报。9月28日,4家园区和企业提供36个工作岗位,吸引了六十多名高层次人才前来咨询洽谈,8名高层次人才与我市招聘单位达成初步意向。10月19日至21日,现场签约研究生338名,其中硕士329、博士9名,与587名紧缺专业本科生、820名硕士生、21名博士生达成了双选意向。同时,在兰州大学设立“淮安人才工作站”,通过签署四项合作协议,全面提升了“校地”、“校企”、“校校”合作水平,使西北招才引智工作取得丰硕成果。10月24日至26日,3天时间5所高校的校园招聘,共有192名高层次人才与我市单位达成初步就业意向,其中博士研究生51名,硕士毕业生76名。……在人头攒动的招聘现场,我市开发区的一家企业招聘负责人兴奋地说:“参加市人社局、市人才中心精心组织的赴外招聘活动,不是第一次了,招聘规模大,组织宣传到位,能够挑选到企业中意的急需人才。近几年招聘的博士、硕士等高层次人才,有效地提升了我公司的研发水平,改善了专业技术人员队伍结构,为单位研发新技术,开发新产品提供了力量支撑,大大提升了公司效益。”   宣讲——思贤若渴11月25日,南京工业大学江浦校区逸夫楼图书馆报告厅里学子云集,只因一场宣讲会。“人社局长校园行”走进南京工业大学,各市人社局长和人才中心主任,带着各自城市的人才引进政策和紧缺人才纲目,广发“英雄帖”。“新中国开国大典宴会选用的就是淮扬菜,现在创新的淮扬菜还有同学们熟知的盱眙小龙虾”、“淮安是一个生态环境优美的城市,四水穿城,实为漂浮在水上的城市;一年85%以上的空气达到优良”、“淮安房价最好的地段就六七千,周边是三四千”……晒出地方特色、讲出地方优势,才能尽可能地吸引到人才。市人才中心主任陈朝晖一上来以美食、美景、房价开头,吸引了学子们的关注。除了介绍淮安的特色,介绍出紧缺岗位才真正地具有吸引力。陈朝晖介绍说,淮安目前紧缺的是生产研发型人才,例如智能化仪器仪表、医药中间体及产品、高性能机械基础件等研发;生产技术型人才,例如节能降耗技术、光电一体化技术、资源综合利用技术等;现代农业技术人才;社会事业和复合型人才。淮安籍学子王子健告诉记者,此次前来听讲,是为了更好地了解家乡的变化以及发展的潜力,做好自己的职业规划。“虽然以前基础薄弱一点,但是淮安目前发展的势头还不错,招商引资带来了不少企业。现在的毕业生应该更看重未来的发展前景,所以介绍中的紧缺岗位、发展潜力对我还是蛮有吸引力的,职业规划中我会考虑回到家乡就业。”南京工业大学副校长崔益虎表示,这样的宣讲会为学生交流提供了有效的平台,让学生了解到地方经济发展情况、就业政策。同时,宣讲会中所提供的公共咨询能够有效地提升学生的求职能力,完善职业规划、人生目标,形成基层宜业、岗位创业的就业观。正如市长曲福田10月19日在兰州大学的推介会上所言,淮安市实施创新驱动战略,除了需要淮安自身的奋斗,还要依靠各类人才的支持,开明开放的淮安正敞开胸怀期待与各位专家学子真诚合作,热情的淮安人民正伸出双手欢迎各类人才来淮创新创业。淮安也欢迎各位专家学子带着技术、带着项目、带着团队、带着亲属,到淮安来居家兴业,投身淮安的建设与发展,在互利双赢中分享成功,共同谱写淮安科学跨越发展新篇章。这样的推介活动无疑有助于各类人才了解淮安的基本情况以及区位交通、资源要素、产业配套、开放平台、人才政策。就业季收获季岁末,应届毕业生求职的火热季节;岁末,网罗优质人才的黄金时节。当就业季再次来临到你我面前,收获人才的冲锋号便已经吹响。在首都北京,淮安举办专场招聘会,实行人才“团购”;在省会南京,淮安举办多场洽谈宣讲会,招聘各类人才;在广袤的西北大地,淮安进行着人才“西部大开发”;在温暖的西南各省,淮安也将在人才领域“进军大西南”……全国各地、大江南北,淮安精彩纷呈的各类活动,只为同一个初衷——就业季里揽英才,实现人才强市。因为实施创新驱动战略,除了自身的奋斗,还要依靠各类人才的支持。政策——人尽其用“我们优待人才最大的特色是,给人才提升的空间,我们有针对不同专业人才的培训工程。医学专业的人才,我们有淮医名家工程进行培养;来到淮安做老师的,我们有教育名家工程;学农的人才来到淮安,有现代农业人才工程……可以说,在淮安我们希望通过这样的工程,进行专业人才专业培养,从而做到人尽其用。”宣讲会上,陈朝晖着重介绍了淮安的特色人才培养计划。实际上,淮安的人才政策也在不断地优化中。陈朝晖告诉记者,近期财政部门对博士学历人员来淮工作的奖补政策作出调整,突破了之前只奖补给到企业工作的博士这一范围,现在如果是到县级及以下公立医院工作的博士也可以享受一次性15万元的奖补政策;只要毕业于境外世界名校的博士,除了在企业,到其他单位工作也可以享受一次性15万元的奖补。今年11份的一份统计表明,通过政策吸引人才来淮,让人才在淮安人尽其才大势所趋。今年目前已有750名硕高以上人才、5076名紧缺本科人才来到淮安就业。如今,淮安为适应人才争夺的需要,引导用人单位发挥引才主体作用,为高端人才提供优厚的薪酬待遇,根据引进人才作用发挥情况,给予绩效奖励或股权激励,同时还为引进人才提供住房及必要的科研支持和工作生活条件。同时建设“一站式“人才服务窗口,在引进人才签证、落户、执业资格、医疗保险、配偶安置、子女入学、驾照转换、健康休养等方面提供了优质服务。

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